Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za akviziciju višejezičnih talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za akviziciju višejezičnih talenata koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa i pomoći u privlačenju, procjeni i zapošljavanju kandidata koji govore više jezika. Ova uloga je ključna za organizacije koje djeluju na međunarodnom tržištu i zahtijevaju zaposlenike s jezičnim i kulturnim kompetencijama.
Kao Specijalist za akviziciju višejezičnih talenata, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja koje ciljaju na višejezične profesionalce. Blisko ćete surađivati s menadžerima za zapošljavanje kako biste razumjeli njihove potrebe i osigurali da se kandidati ne samo uklapaju u jezične zahtjeve, već i u kulturu i vrijednosti organizacije.
Vaše svakodnevne aktivnosti uključivat će oglašavanje radnih mjesta na relevantnim platformama, pretraživanje baza podataka kandidata, provođenje intervjua, procjenu jezičnih vještina i koordinaciju procesa zapošljavanja. Također ćete biti odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa s obrazovnim institucijama, jezičnim školama i međunarodnim zajednicama kako biste proširili bazu talenata.
Idealni kandidat ima iskustvo u regrutiranju, izvrsne komunikacijske vještine na više jezika, sposobnost rada u dinamičnom okruženju i strast prema povezivanju ljudi s pravim prilikama. Poznavanje alata za upravljanje talentima i sustava za praćenje kandidata (ATS) je prednost.
Ako ste motivirani, organizirani i imate oko za prepoznavanje talenata, ovo je prilika za vas da oblikujete globalni tim i doprinesete rastu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje strategija za privlačenje višejezičnih kandidata
- Oglašavanje radnih mjesta na višejezičnim i međunarodnim platformama
- Pretraživanje baza podataka i društvenih mreža za pronalazak talenata
- Provođenje intervjua i procjena jezičnih vještina kandidata
- Suradnja s menadžerima za zapošljavanje radi razumijevanja potreba
- Koordinacija procesa zapošljavanja od početka do kraja
- Izgradnja odnosa s obrazovnim institucijama i jezičnim centrima
- Praćenje učinkovitosti strategija zapošljavanja
- Sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i događanjima
- Održavanje baze podataka kandidata i izvještavanje o napretku
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju ili akviziciji talenata
- Izvrsne komunikacijske vještine na najmanje dva jezika
- Poznavanje alata za upravljanje talentima i ATS sustava
- Sposobnost rada u multikulturalnom i dinamičnom okruženju
- Organiziranost i sposobnost upravljanja više zadataka istovremeno
- Iskustvo u međunarodnom zapošljavanju je prednost
- Sposobnost analize podataka i izvještavanja
- Proaktivnost i orijentacija na rezultate
- Poznavanje zakona i propisa o zapošljavanju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje jezike govorite tečno?
- Možete li opisati svoje iskustvo u regrutiranju višejezičnih kandidata?
- Kako procjenjujete jezične vještine kandidata?
- Koje alate koristite za pretraživanje i upravljanje kandidatima?
- Kako pristupate izgradnji odnosa s obrazovnim institucijama?
- Kako osiguravate da kandidat odgovara kulturi organizacije?
- Imate li iskustva s međunarodnim zapošljavanjem?
- Kako mjerite uspješnost svojih strategija zapošljavanja?
- Kako se nosite s velikim brojem otvorenih pozicija?
- Koji je vaš pristup kada kandidat ne ispunjava sve kriterije?
